Developpement Durable

LE MANAGEMENT DES R.I.S.Q.U.E.S.

APPUI / CONSEIL

AUDIT

FORMATION

v Développement Durable

Ø Aider l’organisation bâtie, orientée vers le développement durable

· Participer à la composition des vos équipes dédiées au développement durable (équipe « transversale » pour audit, reporting…)

· Informer, participer à la stratégie réellement mise en œuvre a quotidien

· Proposer l’amélioration de la vision à long terme et « leadership »

· Participer à la transmission des valeurs de votre entreprise

· Suivre, auditer, rendre compte

Ø Promouvoir le développement durable

· Force de proposition pour développer le dialogue avec les parties prenantes (coordonner le dialogue, animer la stratégie…)

· Aider, soutenir les agents : aider les équipes à explorer et à intégrer le développement durable

· Sensibiliser le personnel

Ø Influencer les meilleures pratiques

Ø Intégrer le développement durable dans les Systèmes de Management

· Articuler les systèmes de management au développement durable (Dialogue avec les parties prenantes, Politique, Planning, Mise en œuvre, Communication - formation, Suivi)

· Liens avec les normes existantes

· Fournir des données, feed-back pour faire avance la politique

· Proposer des objectifs, cibles…

· Identifier et rechercher les problématiques nouvelles, liées à la responsabilité globale et proposer des actions appropriées

Ø Approche du management par les risques

Ø Mesurer et évaluer la performance globale

· Proposer / Améliorer la construction d’un système d’indicateurs de mesure

Développement Durable

Contrôle Interne

Audit Interne

En route vers l’excellence

Infos Légales

Contacts

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